Curcio applique une politique de consultation régulière avec ses employés.
Cela permet à l’entreprise d’avoir une vision claire du climat social, de la façon dont le travail est perçu par les collaborateurs, des attentes en matière de carrière, et permet de clarifier l’existence éventuelle de situations de surcharge de travail ou de tensions personnelles au bureau entre collègues.
Leadership et gouvernance
Contrôle des infractions
Il existe au sein des entreprises une personne chargée de recevoir les preuves négatives d’éventuels délits, violations de la loi ou crimes au cours de leurs activités (par ex. Whistleblowing)
