En termes de bien-être, l’entreprise met à la disposition de son personnel un portefeuille de prestations sociales sous forme de chèques-carburant/chèques-dépense/réductions. Un employé heureux et satisfait est aussi un employé qui travaille mieux. Et qui est également incité à le faire. Un système de récompenses et de bien-être est également une excellente stratégie dans la recherche de ressources et les politiques d’acquisition de talents, ce qui permet d’être compétitif en matière de recrutement.
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